En busca del Compromiso perdido: Cómo resolver el desapego Racional y Emocional de los profesionales con sus organizaciones (Biblioteca del Management nº 2) por Jose Anguita Diez

En busca del Compromiso perdido: Cómo resolver el desapego Racional y Emocional de los profesionales con sus organizaciones (Biblioteca del Management nº 2) por Jose Anguita Diez

Titulo del libro: En busca del Compromiso perdido: Cómo resolver el desapego Racional y Emocional de los profesionales con sus organizaciones (Biblioteca del Management nº 2)

Autor: Jose Anguita Diez

Fecha de lanzamiento: October 8, 2018

En busca del Compromiso perdido: Cómo resolver el desapego Racional y Emocional de los profesionales con sus organizaciones (Biblioteca del Management nº 2) de Jose Anguita Diez está disponible para descargar en formato PDF y EPUB. Aquí puedes acceder a millones de libros. Todos los libros disponibles para leer en línea y descargar sin necesidad de pagar más.

Jose Anguita Diez con En busca del Compromiso perdido: Cómo resolver el desapego Racional y Emocional de los profesionales con sus organizaciones (Biblioteca del Management nº 2)

En la economía Industrial la productividad de un trabajador dependía fundamentalmente de los Recursos Técnicos de que disponía ( El Contexto ). Las empresas realizaron unas fuertes inversiones en estos recursos.

Posteriormente y tratando de mejorar su competitividad, las empresas empezaron a ser conscientes de la importancia de que sus trabajadores adquirieran un alto nivel de Competencias y dedicaron tiempo y dinero a su formación.

Hoy día en una Economía del Conocimiento y la Información, el Contexto ( El Poder Hacer ) y las Competencias ( El Saber Hacer ) no son suficientes para competir con garantías. Ahora surge una nueva variable de la Contribución de los trabajadores: El Compromiso ( El Querer Hacer ).
Un profesional Comprometido es el que aporta una Contribución/Desempeño excepcional, consecuencia de un elevado grado de voluntad, esfuerzo, dedicación y atención en su trabajo ( Compromiso Emocional ) y por sus deseos de Permanecer en la Organización ( Compromiso Racional ).
El Compromiso de los profesionales es actualmente una variable discriminante y determinante de la Contribución. Hasta el momento las organizaciones no le han prestado atención, ni han invertido prácticamente nada en esta nueva variable.

En la actualidad el Compromiso es muy bajo y está descendiendo, su adecuada gestión es una asignatura pendiente y urgente en muchas organizaciones. Mostrar su importancia y aportar una serie de sugerencias para gestionarlo adecuadamente son los objetivos de este libro.

Analizaremos con detalle Las cinco Fuentes del Compromiso;
- El Contenido de la Tarea: Es la razón y la expresión del Sentimiento de Autoestima, Autonomía y de Contribución.
- El Continente de la Tarea: Es el Ambiente Laboral en donde se crea el Sentimiento de Afiliación y Pertenencia.
- Las Compensaciones: Son la expresión del Sentimiento de Recompensa.
- Formación y Promoción: Son las experiencias que permiten percibir el Sentimiento de Evolución y Desarrollo.
- La Conciliación de la vida Personal y Profesional: Responde al Sentimiento de Equilibrio de vida.
Hasta el momento las Políticas Corporativas ( “ Café para Todos “ ) gestionadas “ En Espacios Grandes “ por RRHH han incidido en el Compromiso Racional, en el deseo de permanecer en la empresa. Esta Gestión Macro es necesaria pero no suficiente.
El Compromiso Emocional, el que implica una mayor Contribución en el puesto de trabajo, se debe gestionar a nivel Micro “ En Espacios Pequeños “ , en el departamento / equipo y depende principalmente de las acciones y comportamientos del Jefe Inmediato ( Directivos y Mandos ). El Jefe inmediato es el máximo responsable de la generación del Compromiso Emocional por su doble rol que desempeña:
- Como representante de la organización ( Es la cara humana de la Organización ).
- Como responsable del Departamento/Equipo.
El contenido del libro se centra en cómo Gestionar el Compromiso Emocional en una dimensión Micro, protagonizada por el Jefe Inmediato y en qué medida sus comportamientos y acciones inciden en las cinco “ Fuentes del Compromiso “.
El formato de publicación elegido prioriza los aspectos visuales para facilitar una lectura/consulta rápida y cómoda.

Espero que os resulte práctico e interesante.

José Anguita Diez


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